GROUPE D’ANALYSE DE LA PRATIQUE PROFESSIONNELLE - CMFC FORMATION

SOUTIEN AUX ENCADRANTS

GROUPE D’ANALYSE DE LA PRATIQUE PROFESSIONNELLE

Gérer une équipe dans le secteur médico-social ou tutélaires tutélaire, c’est offrir un cadre sécurisant, soutenir et motiver mais c’est aussi parfois recadrer, gérer des conflits… etc. Cette place particulière d’encadrant implique des questionnements nombreux et complexes. L’analyse de la pratique est un outil particulièrement performant pour répondre à ces enjeux et amener chacun à construire une posture professionnelle plus efficiente.

Besoin d'une formation ?

Gérer une équipe dans le secteur médico-social ou tutélaires tutélaire, c’est offrir un cadre sécurisant, soutenir et motiver mais c’est aussi parfois recadrer, gérer des conflits… etc.
Cette place particulière d’encadrant implique des questionnements nombreux et complexes.
Les professionnels expriment alors fréquemment le besoin d’un espace de réflexion et de distanciation dans lequel chacun peut donner du sens à son action en lien avec celle des autres.
Donner corps à ses fonctions avec sa singularité, faire une équipe tout en ayant une place particulière, participer au projet plus global de son institution, voici quelques-uns des défis que doit relever chaque manager.
L’analyse de la pratique est un outil particulièrement performant pour répondre à ces enjeux et amener chacun à construire une posture professionnelle plus efficiente.

Type

En intra

Tarifs

Nous consulter

Durée

Séance de 2 heures

INTERVENANT

Psychologue clinicien ou professionnel du secteur médico-social

PUBLIC

Professionnels identifiés des services - 5 à 15 participants par groupe

PRÉREQUIS

Pour cette formation, aucun prérequis n’est demandé

DÉLAIS D’ACCÈS

Il n’existe pas de délais d’accès

PSH

Cette formation est accessible à toute personne en situation de handicap.
En cas de difficultés ou d’aménagements nécessaires, merci de contacter en amont CMFC ou durant la formation de vous adresser à l’intervenant

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Proposer un espace de réflexion permettant à chacun de penser son action et de prendre de la distance individuellement et collectivement
Améliorer la gestion individuelle et collective de l’équipe
Pour cela, les différents groupes de parole auront pour objectifs d’aider chaque professionnel à :
- Se doter de points de repères théoriques et cliniques qui constitueront un socle stable pour répondre à ses missions
- S’interroger sur sa pratique et développer des postures mieux maitrisées
- Mieux analyser les situations professionnelles complexes auxquelles il est confronté et apprendre à déceler leurs impacts sur soi
- Interroger l’organisation de l’institution et les procédures dans un espace cadré et constructif
- Sortir de son isolement et prévenir l’usure professionnelle

MÉTHODES – ÉVALUATION

Les séances de GAPP sont organisées sous forme de demi-journée (2h par groupe).

Le travail de réflexion se base sur :

Une ou plusieurs situations amenées par les participants
A défaut un thème défini à l’avance par le groupe

Ces thèmes peuvent émaner d’une liste proposée mais aussi être spécifique à un groupe.

La séance débute alors par un point théorique sur le thème choisi qui est suivi d’un temps d’analyse des situations ou problématiques amenées par les participants.

Une séance par groupe tous les mois et toutes les 6 semaines.

L’évaluation de la formation et de ses acquis se fera en fin de session avec un bilan oral et deux fiches écrites (satisfaction et auto-évaluation) à compléter individuellement.

Bilan des interventions

Un bilan par an avec la direction – Retour sur les thématiques abordées et sur les difficultés rencontrées par les équipes. Sur ce dernier point, la confidentialité et l’anonymat des échanges dans les groupes seront respectés.

De même, l’intervenant s’engage à également respecter les règles de confidentialité tout au long de son intervention.

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